Az Emberi Erőforrások Minisztériuma által meghirdetett Családbarát Munkahely Pályázat díjazottjai közé került a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft., így egy éven keresztül büszkén viselheti a Családbarát Munkahely címet. Az elismerést Topolcsik Melinda, a vállalat ügyvezető igazgatója vette át Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkártól a díjátadón. A Bridgestone családbarát intézkedései között kiemelt szerepet kapott a munka-magánélet egyensúlyának szerepe, a dolgozói és családi egészségtudatosság fejlesztése, a rekreációs programok, valamint a gyermeknevelést segítő intézkedések.
A Család- és Ifjúságügyért Felelős Államtitkárság együttműködve az Emberi Erőforrás Támogatáskezelővel idén kilencedik alkalommal hirdette meg a Családbarát Munkahely Pályázatot. A pályázat célja, hogy támogassa a családbarát munkahelyek kialakítását és fejlesztését elősegítő programokat, melyek hozzájárulnak a családi, a magánéleti és a munkahelyi kötelezettségek összehangolásához. Az elbírálás során többek között szempont volt a rugalmas munkaszervezés, a kisgyerekes szülők támogatása és a gyermekek napközbeni felügyelete.
– Rendkívül komoly elismerése ez a munkánknak, amire nagyon büszkék vagyunk. Habár a digitalizáció és az Ipar 4.0 megoldások nélkülözhetetlenek versenyképességünk megőrzése érdekében, az 1200 főt foglalkoztató Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. számára továbbra is az ember az első – mondta Topolcsik Melinda ügyvezető igazgató. – Hisszük, hogy az emberközpontú működés pont olyan fontos, mint a versenyképességet növelő technológiai fejlesztések. Úgy gondoljuk, hogy a következő pár évben azok a vállalatok lesznek a legsikeresebbek, amelyek a megfelelő anyagi megbecsülés mellett a munka-magánélet egyensúlyát biztosító és az egyén szakmai fejlődését támogató munkakörnyezetet képesek kínálni a munkatársaiknak, miközben segítik őket és családjukat egészségük megőrzésében, a gyermekvállalásban, valamint abban, hogy minőségi időt tudjanak tölteni egymással
Családi nap, nyári tábor, napközi
A szombaton megrendezésre kerülő Családi Napon a vállalat az eddigieknél is nagyobb figyelmet fordít az egészségtudatosságra nevelő és edukációs elemekre. Szakemberek bevonásával szűrővizsgálatokat, vércukor- és vérnyomásmérést, testtömegindex-számítást végeznek majd, továbbá táplálkozási tanácsadást is biztosítanak a dolgozók és családtagjaik részére. Az abroncsgyár 2019 nyarán tematikus nyári tábort és óvodapedagógusok bevonásával nyári napközit is szervez.
Gyermeknevelést és gyermekvállalást segítő intézkedések
Azoknak a munkatársaknak, akiknek a munkaköre ezt lehetővé teszi, illetve a GYES-ről vagy GYED-ről visszaérkező kolléganőknek a Bridgestone rugalmas munkaidőt és otthoni munkavégzési lehetőséget biztosít, amely segíti őket szülői feladataik ellátásában. Emellett a várandós vagy szülési szabadságra készülő kismamák számára a munkáltató úgynevezett „kismama ajándékcsomagot” állít össze a babavárás első heteinek hasznos kellékeiből.
