A Gebrüder Weiss Kft. elnyerte a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) „Megbízható Munkaadó” címét, amelyet Budapesten vett át Varga Bálint ügyvezető. Az elismerést azok a vállalatok kapják, amelyek átlátható, munkavállaló‑központú és hosszú távon fenntartható HR‑gyakorlatot működtetnek.
Kiszámítható és vonzó munkakörnyezet
A díj odaítélése átfogó értékelésen alapul: vizsgálják többek között a HR‑stratégiát, a munkáltatói hitelességet, a munkavállalói élményt, valamint a képzési és fejlesztési rendszereket.
A DUIHK 2017-ben indított programja célja, hogy a vállalatokat a munkakörülmények folyamatos fejlesztésére ösztönözze, és erősítse munkáltatói vonzerejüket.
A pályázat során kiemelt hangsúlyt kapott a vezetők szerepe a szervezeti kultúra és a munkavállalói élmény alakításában. A Gebrüder Weissnél a vezetők nemcsak operatív irányítók, hanem aktív kultúraformálók is. „Ez az elismerés megerősíti, hogy a transzparens, bevonáson alapuló és emberközpontú működés hosszú távon versenyelőnyt jelent, amelynek kulcsa vezetőink folyamatos fejlesztése és felelősségvállalása” – mondta Varga Bálint ügyvezető.
A 2026–2028 közötti időszakra szóló elismerés egyben vállalás is: a logisztika egyik meghatározó vállalatának, a Gebrüder Weiss célja, hogy tovább erősítse munkáltatói márkáját, fejlessze vezetői kultúráját, és kiszámítható, vonzó munkakörnyezetet biztosítson.
Szöveg forrása: Gebrüder Weiss
Transpack Tudástár: Munkáltatói márka (Employer Branding) – A munkáltatói márka egy vállalat munkahelyként kialakított megítélését jelenti a jelenlegi és leendő munkavállalók szemében. Nemcsak a bérezésről szól, hanem a vállalati kultúráról, a vezetői szemléletről, a fejlődési lehetőségekről és a munkavállalói élményről is. A logisztikai ágazatban egyre fontosabb versenytényező, mivel a képzett munkaerő megszerzése és megtartása jelentős hatással van a vállalatok hosszú távú teljesítményére.