Ezért is nehéz a generációváltás

Írta: Kohout Zoltán - 2019 április 30.

Hogyan lehet manapság „háznál tartani” a képzett, emberileg és szakmailag bevált munkaerőt?

Ha rögtön a fizetés jutna eszünkbe, érdemes megállni egy percre, és megfontolni a Prologis nemrégiben készült felmérését, amely a raktározási szegmensben kutatta e kérdéskört. Az első „titok” a közlekedés: a munkahelyre történő utazás komfortja és hatékonysága. A második a magasabb színvonalú kényelmi szolgáltatások, különösen a magasabban képzett munkaerő szemében. A harmadik a logisztikai karrier és a közösség iránti elkötelezettség, vagyis az a tény, hogy egy hosszú távú kezdeményezés javítja a logisztikai ágazatról kialakult általános képet, és tartós megoldásokat eredményez. Végül fontos az épületek jellemzőinek fejlesztése, mert a kellemes és egészséges munkahely kialakítása szempontjából alapvető fontosságú az épület környezete.