A Mewa-vállalatcsoport lefektette jövőbeli fejlődésének alapjait: 2026. augusztus 1-jével Christian Funk veszi át a nemzetközi piacon tevékenykedő textilszolgáltató vállalat igazgatósági elnöki (CEO) tisztségét.
Hosszú távra tervezett generációváltás
Christian Funk kinevezésével olyan szakembert neveztek ki a Mewa-csoport irányítására, aki tapasztalt vállalatvezetőként jelentős szakmai ismeretekkel rendelkezik komplex logisztikai hálózatokat működtető, több ezer dolgozót foglalkoztató szolgáltató cégek vezetésében.
A szakember a Boston Consulting csoportnál és a Thomas Cook csoportnál dolgozott, majd 2020 óta a németországi Compass Group vezérigazgatójaként tevékenykedett. Szakmai erősségének tekintik különösen a stratégiai építkezés és az operatív megvalósítás összekapcsolását. Ehhez kapcsolódóan pedig nagyon fontos, hogy nemzetközi tapasztalatokkal, valamint a digitalizáció és a vállalatátalakítás terén megszerzett szakértelemmel is rendelkezik.
A vállalatcsoport élén bekövetkezett változás a cég hosszú távra tervezett generációváltásának része, amely kifejezi a Mewa-csoport azon igényét, hogy tovább építse sikeres és fenntarthatóan fejlődő családi vállalatként elért pozícióját.
A Mewa-csoport eddigi igazgatósági elnöke Bernhard Niklewitz, akinek tevékenysége 2000 óta jelentős mértékben rányomta bélyegét a vállalat fejlődésére. Niklewitz vezetése alatt lefektették a növekedés, gazdasági stabilitás és jövőbeli fejlődési lehetőségek alapjait. Benhard Niklewitz 2026. május 31-én hagyta el a vállalatot.
Szöveg forrása: Mewa, Náray-NRV
Transpack Tudástár: generációváltás vállalatvezetésben – A generációváltás vállalatvezetésben az a tervezett irányítási folyamat, amikor egy cég felső vezetői pozícióját új vezető veszi át a működés folytonosságának, a stratégiai fejlődésnek, a piaci alkalmazkodásnak és a szervezeti tudás továbbvitelének biztosítása érdekében.